A minimálbér megállapítása Szaúd-Arábiában összetett folyamat lehet. A szaúd-arábiai munkavállalók kötelező kereskedelmi bérének meghatározásakor számos különböző tényezőt kell figyelembe venni, ami megnehezíti a pontos válasz meghatározását. Itt megvizsgáljuk azokat a különböző szempontokat, amelyeket figyelembe kell venni, amikor Szaúd-Arábiában a minimálbérről van szó.
Először is, a magánszektorban dolgozóknak minimálbért kell biztosítani, amint azt a szaúd-arábiai munkajog 33. alapelve kimondja. Fontos azonban szem előtt tartani, hogy a kormány fenntartja magának a jogot, hogy ezt a bért az infláció és egyéb külső tényezők függvényében módosítsa. Azt is figyelembe kell venni, hogy az egyes régiókban a kereskedelmi bérek finom eltéréseket mutathatnak az eltérő megélhetési költségek miatt.
Egy másik szempont, amit figyelembe kell venni, hogy a minimálbér mind a férfiakra, mind a nőkre vonatkozik, bár kis eltérésekkel. A szaúd-arábiai nők minimálbére valamivel alacsonyabb, mint egy férfié, az ország adói és szabályozásai szerint. Ez szakmától függően változhat, bizonyos területeken magasabb minimálbért kínálnak a nőknek.
Ezenkívül elengedhetetlen annak felismerése, hogy egyes területek túlmutatnak a Szaúd-Arábia kormánya által meghatározott minimálbérrel kapcsolatos elvárásokon. Például bizonyos, speciális oktatási vagy technikai követelményeket támasztó szerepkörök magasabb minimálbért kínálnak, mint a kormány által meghatározott. Ennek ellenére a szakmák többsége a kormány által meghatározott kritériumokra alapozza a minimálbér követelményeit.
Röviden, nehéz pontosan megbecsülni a minimálbért Szaúd-Arábiában, mivel számos olyan tényezőt kell figyelembe venni, mint a szakma, a hely, a nem és a szakmaspecifikus képesítések. Ennek ellenére a magánszektorban dolgozók úgy találhatják, hogy a kormány által meghatározott minimálbér jó kiindulópont a fizetési elvárások becsléséhez.
Finanszírozás
Ami a finanszírozást illeti, a szaúdi kormány felelős az általános minimálbér elosztásáért a magánszektor között. A kormány figyelembe veszi a gazdasági ingadozásokat és az inflációt annak meghatározásakor, hogy a béreket hogyan lehet a legjobban az állami finanszírozásból irányítani. Ezenkívül az egyes régiókra elkülönített költségvetést gyakran a terület sajátosságaihoz igazítják.
Állítólag a Szaúd-Arábiai Királyság erőfeszítéseket tett a minimálbér emelésére pénzügyi juttatások révén. Ezeket a megemelt béreket a szaúd-arábiai kormány osztja szét, amely nyomon követi az egyes munkahelyek béreinek változását. A megemelt bérek célja, hogy minden dolgozó legalább a kormány által előírt minimumot megkapja.
Fontos megjegyezni, hogy sok intézmény saját juttatásaival egészíti ki az állami juttatást. Bár a törvény nem írja elő, Szaúd-Arábiában sok munkáltató javasolhat ösztönzőket vagy juttatásokat a dolgozók fizetésén felül. Ezek a teljes bértől az orvosi segélyig, prémiumig és egyéb juttatásokig változhatnak, az egyén szerződésében foglaltak szerint.
Nyilvánvaló, hogy Szaúd-Arábiában a minimálbér meghatározásakor nagy mennyiségű finanszírozást és egyéb tényezőket kell figyelembe venni. Kétségtelenül a kormány által irányított juttatások kulcsfontosságú szempont, amelyet szem előtt kell tartani a szakmák közötti béringadozások felmérésekor.
Munkakörülmények
Egy másik fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni, a szaúd-arábiai munkavállalóknak kínált munkakörülmények. A szaúdi kormány által hozott törvények célja, hogy méltányos bánásmódot biztosítsanak a magánszektorban dolgozó alkalmazottakkal szemben. Ezenkívül a törvény előírja, hogy minden egyén egészségének és jólétének védelme érdekében biztonságos munkakörnyezetet kell fenntartani.
A magánszektornak emellett megfelelő fizetést kell biztosítania dolgozói számára, és biztosítania kell a minimálbér betartását. Ezenkívül a munkavállalóknak hozzá kell férniük a törvényben meghatározott szokásos levonásokhoz és juttatásokhoz. Ezenkívül a munkáltatókat arra ösztönzik, hogy a helyzettől és a munkakörtől függően további ösztönzőket biztosítsanak.
Összességében elmondható, hogy a szaúdi kormány elkötelezett a munkaerő jólétének és jólétének védelme mellett, ügyelve arra, hogy a törvények ne írjanak elő szigorúbb munkakörülményeket, mint az iparági szabványok. Ennek ellenére bizonyos területek szigorúbb előírásokat írhatnak elő a munkavállalók biztonsága és védelme érdekében.
Törvényes jogok
Ezenkívül a szaúd-arábiai törvény felvázolja a munkavállalói jogokat, amelyeket a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk. A munkavállalóknak joguk van a méltányos elszámoláshoz, ha szerződésüket felmondják, valamint jogot kapnak a beosztásuknak megfelelő túlóradíjra. A törvény meghatározza a végkielégítés mértékét is, amely arányos a foglalkozáson töltött idővel.
Ezenkívül Szaúd-Arábiában az alkalmazottak védve vannak a jogosulatlan kompenzáció-levonástól. A kormány módosította a munkaügyi törvényeket annak érdekében, hogy a munkáltatók ne számítsanak túl magánszemélyeknek. Ez minden bérre vonatkozik, beleértve a túlóradíjakat, a bónuszokat és az egészségügyi juttatásokat.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók jogi lépéseket tehetnek, ha jogaikat veszélyeztetik vagy figyelmen kívül hagyják. A kormány arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy jelentsék a tisztességtelen kompenzációs gyakorlatokat és jogaik egyéb megsértését. Nyújtson hivatalos panaszt a Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumhoz a jogi eljárás lépésről lépésre történő eligazítása érdekében.
Munkaügyi Bíróságok
Végül a szaúdi kormány munkaügyi bíróságokat hozott létre, amelyek felügyelik a munkaügyi vitákat. A bíróságok határozatot hozhatnak olyan ügyekben, mint a munkaidő, a ki nem fizetett munkabér és a munkaviszony jogellenes megszüntetése. Határozataik jogerősek és kötelező erejűek, nincs lehetőség bíróságon kívüli megegyezésre.
A munkaügyi bíróságok általában előnyben részesítik az egyéneket, amikor jogi határozatokat hoznak. A munkavállalók és munkavállalók jogait megsértő munkáltatók kötelesek időben jóvátenni a bírósági határozatot. A munkaadókat is felelősségre vonják tetteikért, és súlyos büntetésekkel sújtják.
Szakszervezetek
A szaúdi kormány elismeri a szakszervezetek fontosságát és a munkaerőre gyakorolt hatásukat. A kormány igyekszik megvédeni a munkavállalók azon jogát, hogy szakszervezeteket alakítsanak és kollektív akciókat szervezzenek a munkáltatók jogsértése esetén. Ennek ellenére a szakszervezetekre a kormány szabályai és előírásai vonatkoznak, ügyelve arra, hogy tevékenységeik összhangban legyenek a kormány politikájával.
Figyelembe kell venni, hogy a szakszervezetek nem azonosak a munkaügyi bíróságokkal. Míg a munkaügyi bíróságok határozatokat és végzéseket hoznak az egyének jogainak biztosítása érdekében, a szakszervezetek célja a kollektív érdekek képviselete a kollektív tárgyalásokon és a kereskedelem előmozdításán keresztül.
Összefoglalva, fontos megjegyezni, hogy Szaúd-Arábiában a minimálbért számos tényező határozza meg. Ide tartozik a kormány fizetési politikája, a munkakör állapota, a munkahely elhelyezkedése szerinti régió és az egyén képzettsége. Szintén fontos szem előtt tartani a meglévő fontos struktúrákat, például a munkaügyi bíróságokat és a szakszervezeteket, valamint a kormány elkötelezettségét a munkavállalók jogainak védelme mellett.
Megkülönböztetés
A minimálbérrel kapcsolatos legriasztóbb probléma Szaúd-Arábiában a foglalkoztatás terén tapasztalható diszkrimináció. Sajnos az egyéneket nemük, szexuális irányultságuk vagy vallásuk miatt el lehet utasítani a munkától. Ez az Emberi Jogok Nemzetközi Munkaügyi Szövetségének súlyos megsértése, ami végső soron bérkiesést eredményezhet, ha az egyén egyébként megszerezhette volna azt.
Ezen túlmenően a fogyatékkal élők a munkáltatók előítéleteivel is szembesülhetnek álláskereséskor. Az Egészségügyi Világszervezet által végzett tanulmányok 3. cikke szerint a képzés vagy az oktatás hiánya kulcsfontosságú tényező abban, hogy az egyénektől megtagadják a munkalehetőségeket Szaúd-Arábiában.
Ennek ellenére dicséretre méltó a szaúdi kormány erőfeszítése a fogyatékkal élők nagyobb munkahelyi méltányosságára törekszik, és olyan politikákat alkalmazott, amelyek célja a fogyatékkal élők jobb munkakörülményeinek biztosítása. Ezenkívül a kormány arra ösztönözte a munkaadókat, hogy népszerűsítsék és osszák meg tudásukat a témában annak érdekében, hogy jobban ápolják a diszkriminációmentes környezetet.
Magától értetődik azonban, hogy kívánnivalók a fejlesztések. A munkahelyi diszkrimináció megfosztja az egyéneket a méltányos bérektől és munkalehetőségektől, amelyeket produktívabban lehetne kihasználni. A szaúdi kormánynak törekednie kell ennek a megkülönböztetésnek a felszámolására, és folytatnia kell küldetését, hogy jobb emberi jogokat keressen a királyságban élő valamennyi egyén számára.
Végrehajtás
A minimálbér-politika érvényesítése Szaúd-Arábiában kihívás lehet, de szükségszerű. Először is a munkaügyi minisztérium által irányított ellenőrzési modellt kell kialakítani annak érdekében, hogy biztosítsák a törvény megfelelő betartását. Ennek a modellnek arra kell törekednie, hogy ne legyen túl merev, hanem megőrizze a kellő felhatalmazást az esetleges jogsértések kezelésére.
Ezen túlmenően a munkajogot ismerő munkavállalóknak és munkáltatóknak rendelkezésre kell állniuk a kulcsfontosságú munkaügyi és munkakörzetekben, hogy tanácsot adhassanak és utasíthassák azokat, akik nem tájékozottak. Ez az emberek oktatását szolgálná, és feljogosítaná őket jogaik érvényesítésére, függetlenül az előttük álló kihívásoktól.
A kormánynak olyan intézményekbe is be kellene fektetnie, amelyek együtt tudnak dolgozni a munkaügyi minisztériummal. Ezeket a létesítményeket a kormánynak kell finanszíroznia és támogatnia, hogy pártatlan és elfogulatlan tanácsot adhasson munkaügyi viták esetén. Ez méltányosságot biztosítana az alkalmazottak bérének elfogultság nélküli követésében.
A szaúd-arábiai kormány azonban jó úton halad a minimálbér-szabályozások betartatása terén. Az erőfeszítéseikhez nagymértékben hozzájárulnak az általuk tett lépéseik, amelyek célja egy ellenőrző rendszer létrehozása és a munkajoggal kapcsolatos konzultáció és felülvizsgálat céljából tanácsadók kiküldése. Összefoglalva, a nemzet készen áll arra, hogy megfelelő lépésekkel kezelje a munkaügyi politika megsértését.
